2-30.05 反歧视和反骚扰声明
Hamaspik禁止以任何形式非法歧视或骚扰其员工、申请人、独立承包商或服务接受者。在本政策的其余部分以及性骚扰和其他非法骚扰政策中，“员工” 一词是指这个集体群体。该政策以及随后的性骚扰和其他非法骚扰政策还保护员工免受第三方的禁止骚扰，例如服务接受者、供应商、访客或临时或季节性员工。就这些政策而言，“员工” 包括实习生、零工和其他独立承包商或其他法律要求的非员工。

骚扰包括任何冒犯、恐吓或制造敌对工作环境的身体或口头行为，详情见下文。“工作场所” 包括实际工作场所、开展与工作相关的业务的任何环境（无论是在正常工作时间内还是之后）、组织赞助的活动或组织拥有/控制的财产，或者通过员工与Hamaspik其他服务提供商之间的电话/短信/社交媒体使用/消息，即使在非工作时间也是如此。
如下所述，有关非法就业歧视或骚扰的投诉应报告给人力资源部或任何您认为满意的主管。请参阅以下关于举报和调查骚扰或其他可疑非法行为的投诉的章节。
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2-30.07 性骚扰和其他骚扰
Hamaspik致力于维护工作场所免受骚扰，包括性骚扰，这是一种工作场所歧视。所有员工都必须以防止工作场所骚扰，包括性骚扰的方式工作。性骚扰和其他骚扰是违法的，所有员工都有进入工作场所免受性骚扰和其他骚扰的合法权利，并敦促员工通过向Hamaspik提出内部投诉来举报性骚扰和其他骚扰。

Hamaspik不容忍其他员工（包括主管、经理和非监管员工，或非Hamaspik人员）在Hamaspik场所歧视或骚扰Hamaspik人员和/或申请人。非Hamaspik人员包括但不限于接受服务的个人、父母、法定监护人、访客和监管机构。

一般是骚扰。
禁止基于任何受法律保护的身份进行骚扰。禁止的骚扰可能包括如下图所示的与性骚扰有关的行为。它还包括但不限于：
● 口头行为，包括基于个人受保护身份的嘲讽、开玩笑、威胁、称谓、贬损性言论或诽谤；
● 视觉和/或书面行为，包括基于个人受保护身份和金斯县哈马斯皮克人事政策和程序的贬损性海报、照片、日历、漫画、图画、网站、电子邮件、短信或手势
● 身体行为，包括攻击、不想要的触摸或因个人的受保护状态而阻碍正常移动。

基于任何受保护阶层的骚扰都是令人反感的，违反了我们的政策，是非法的，并可能使Hamaspik因伤害性骚扰目标而承担责任。骚扰者也可能要承担个人责任。实施骚扰的各级员工，包括参与骚扰或允许此类行为持续下去的经理和主管，都将因此类不当行为受到惩罚。任何人之间都可能发生骚扰，无论实施骚扰者或受骚扰者的性别、性别或其他受保护阶层如何。