2-30.05 Declaración contra la discriminación y el acoso
Hamaspik prohíbe la discriminación ilegal o el acoso por parte de o contra sus empleados, solicitantes, contratistas independientes o destinatarios de servicios en cualquier forma. En el resto de esta política y en la política sobre el acoso sexual y otros tipos de acoso ilegal, el término «empleados» hace referencia a este grupo colectivo. Esta política y la Política sobre acoso sexual y otros tipos de acoso ilegal que figura a continuación también protegen a los empleados del acoso prohibido por parte de terceros, como los destinatarios de los servicios, los vendedores, los visitantes o los trabajadores temporales o de temporada. A los efectos de estas políticas, el término «empleado» incluye a los pasantes, los trabajadores por encargo y otros contratistas independientes u otras personas que no son empleados cuando así lo exija la ley.

El acoso incluye cualquier comportamiento físico o verbal que ofenda, intimide o cree un entorno laboral hostil, como se detalla a continuación. El «lugar de trabajo» incluye los lugares de trabajo reales, cualquier entorno en el que se realicen actividades relacionadas con el trabajo (ya sea durante o después del horario laboral normal), los eventos patrocinados por la organización o los bienes de propiedad o control de la organización, o mediante llamadas, mensajes de texto, uso de redes sociales o mensajes entre los empleados y otros proveedores de servicios de Hamaspik, incluso fuera del horario laboral.
Como se describe a continuación, las quejas de acoso o discriminación laboral ilegal deben denunciarse a Recursos Humanos o a cualquier supervisor con el que se sienta cómodo. Consulta las siguientes secciones sobre cómo denunciar e investigar las denuncias de acoso u otra presunta conducta ilegal.
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2-30.07 Acoso sexual y de otro tipo
Hamaspik se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de acoso, incluido el acoso sexual, una forma de discriminación laboral. Todos los empleados deben trabajar de manera que se evite el acoso, incluido el acoso sexual, en el lugar de trabajo. El acoso sexual y de otro tipo es ilegal y todos los empleados tienen el derecho legal a trabajar sin sufrir acoso sexual y de otro tipo, por lo que se insta a los empleados a denunciar el acoso sexual y de otro tipo mediante la presentación de una queja interna ante Hamaspik.

Hamaspik no tolerará la discriminación ni el acoso del personal de Hamaspik o de los candidatos por parte de otros empleados, incluidos supervisores, gerentes y empleados que no sean supervisores o personal que no pertenezca a Hamaspik en las instalaciones de Hamaspik. Entre el personal ajeno a Hamaspik se incluyen, entre otros, las personas que reciben los servicios, los padres, el tutor legal, los huéspedes y las autoridades reguladoras.

Acoso en general.
Está prohibido el acoso basado en cualquier estado legalmente protegido. El acoso prohibido puede incluir comportamientos como los que se muestran a continuación relacionados con el acoso sexual. También incluye, pero no se limita a:
● Conducta verbal que incluye burlas, bromas, amenazas, epítetos, comentarios despectivos o insultos basados en el estado de protección de una persona;
● Conducta visual y/o escrita, incluidos pósters, fotografías, calendarios, caricaturas, dibujos, sitios web, correos electrónicos, mensajes de texto o gestos despectivos basados en el estado de protección de una persona y en la política y procedimientos del personal de Hamaspik of Kings County
● Conducta física, incluida la agresión, el contacto no deseado o el bloqueo del movimiento normal debido al estado de protección de una persona.

El acoso por parte de cualquier clase protegida es ofensivo, constituye una violación de nuestras políticas, es ilegal y puede hacer que Hamaspik sea responsable por los daños causados a las víctimas del acoso sexual. Los acosadores también pueden ser objeto de responsabilidad individual. Los empleados de todos los niveles que cometan actos de acoso, incluidos los gerentes y supervisores que cometan actos de acoso o que permitan que ese comportamiento continúe, serán sancionados por esa mala conducta. El acoso puede ocurrir entre cualquier persona, independientemente del sexo, el género u otra clase protegida de la persona que lo comete, o de la persona expuesta a él.